• Goodモチベーション

本記事は、Goodモチベーションアンケートにて働き方について回答していただいた調査の中から1問をピックアップし、結果をミニレポートとしてお届けします。

今回は「指示・ルールといった、同じ部署・チームのメンバーとの約束を守らないことが増えましたか?」
4つの選択肢から1つを選択していただきました。
(正社員・アルバイト・派遣社員などを含み、雇用形態等属性は問わず集計)

「以前と変わらず、守っている」が85%と、回答のほとんどを占めています。
「以前より減った」も合わせると9割を超え、ほとんどの方がメンバーとの約束を守る・もしくは以前より守るようになったといった、良い関係・コミュニケーション状態にあるようです。

しかし「以前と変わらず、守らないことが多くある」が4%、中には「以前より増えた」となってしまった方も3%見られます。

この「以前と変わらず、守らないことが多くある」「以前より増えた」7%の方の回答結果に
影響を与えたものとして、「チーム内の信頼関係」の薄さが考えられます。

急な仕事が入りやすくスケジュールが乱れがち・定まっていないような方や、多忙で頭から抜け落ちてしまった、といったことも考えられますが、
上司・メンバーからの依頼に優先して取り組まなくなった、部署・チームに関わることを避けている
ことによる場合もあるでしょう。

そしてこのような行動変容は、離職につながるサインとなることもあるものです。

以前から守らないままで直らないというのも良くないことですが、前はきちんとできていたのに注意力が散漫になったり、部署やチームへの関心が薄れたりなど、部下のこうした変化にはできる限り早く気付きたいものです。

そして、考えられる原因や事情を把握すること、可能であれば対応策をとることが望まれます。

Goodモチベーションアンケート

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