「行動変容」を質問する独自のアンケートで、従来の「従業員満足度調査」では分からなかった、従業員・部下の変化を早期段階で察知。
組織として、職場環境の改善や、生産性・モチベーションアップなどの対策を早めに講じることで、従業員が働きやすい、グッドな組織デザインをめざすことができます。

Goodモチベーション「従業員モチベーション診断」で従業員・部下のモチベーション状況を把握し、結果をキャリア面談で活用しながら、ヒアリングやフォローを実施。さらに見えてきた組織の課題に合わせて対策を取るという「組織の変革」サイクルを回すことで、従業員との関係や組織の課題も、御社と一緒に解決に向けて「Goodモチベーション」チームが支援します。
また、定期的な（半年に1回程度など）「従業員モチベーション診断」および面談の実施で、改善の効果も把握することができます。

「従業員モチベーション診断」だけではなく、把握できた課題の改善までサポートするため、結果から従業員・組織の課題に合わせたサービスもご提案。
結果票の項目＜仕事＞＜社風・経営＞＜人間関係＞＜キャリア・評価＞＜待遇＞などに合わせた各種オプションサービスのご紹介で、その後の改善面もサポートします。
当社サービス以外にも、連携している研修会社、社労士、産業医など得意分野のスペシャリストによるサービスをご紹介します。