部下やメンバーとの面談で困っていませんか？

当社は、行動変容に焦点を当て、
行動や気持ちの変化が起きている社員の早期発見を可能とするアンケートサービスを提案致します。

Goodモチベーションアンケートの設問ロジック

① 大項目のカテゴリーで仕事・社風・人間関係・キャリア・待遇の5つの項目で構成されている。

② 大項目に沿った小項目で退職に繋がる要因を仮説ごとに構成されている。

③ 設問の中にロジックチェックが入るように設問を作成している。回答が対とならなければならない設問や必　ず全員同じ回答にならなければいけない設問などがあり、回答者の取り組み姿勢が分かる。

④ 回答により重要度となるウエイトが設定されており、ウェイトの集計し最終結果を算出している。ウエイト　の基準については大項目小項目の要因に対して当社で集めたデータベースから基準を設けている。

設問の設定の根拠及び参考資料等 一部抜粋一覧

■ 職業安定業務統計（発行・厚生労働省）

■ 労働市場レポート 2018年03月版（2018年01月実績）（マイナビ転職 中途採用サポネット）

■ 2030年問題とは？高齢化と労働力不足が引き起こす問題について - キャリアを考える（マイナビミドルシニア）

■ 経営陣が無能だとこうなる　優秀な人が会社を去っていく７つの理由（ SankeiBiz）

■ 上司は気づかない、新入社員が突然辞める本当の理由（社員研修・教育ならPHP人材開発）

■ なぜ、御社は若手が辞めるのか～離職につながる12の理由（日経BizGate）

■ 女性の働き方とワーク・ライフ・バランスシステムの構築（愛産大経営論叢　第20号, 2017）

■ 若年者の早期離職: 時代背景と職場の人間関係が及ぼす影響（中央経済社 03/2018初見 康行）

■ 若年者の離職理由と職場定着に関する調査 （労働政策研究研修機構 07/2007）

■ 特集 モチベーション - 誰でも使える実践心理学（デンタルハイジーン医歯薬出版 2017）

■ 派遣技術者の専門コミットメント，組織コミットメントおよび職務モチベーションの関係とその形成要因

（実験社会心理学研究日本グループ・ダイナミックス学会2004）