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今年のゴールデンウィークは、最長11連休となり、カレンダー通りの休日でも長くて5日間の連休となります。
4月に採用された新入社員にとっては初めての長期連休となりますが、
長期の休暇明けは仕事に向き合うのがつらくなり、五月病をまねく恐れもあります。

特に今年度の新入社員は、入社後研修をテレワークで行った企業も多いのではないでしょうか。
新入社員の不安や、人事・総務にとっても会社に対しての帰属意識が形成できないのでは?など心配な方も多いと思います。

配属後も、部署で集まっての歓迎会・飲み会ができず、横のつながりも縦のつながりも希薄になりがちな今年度の新入社員。

ただでさえ心配なGW明け退職ですが、
従来の人間関係や信頼関係の構築手法では、カバーしきれない問題になってきているかもしれません。

だからこそ、管理職やリーダー、人事総務、新人研修担当からのフォローが重要となるのではないでしょうか。

 

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