はじめに：採用活動で直面する現実 「求人を出しても応募が来ない」「条件を見直したけれど効果がない」といった声を多くの企業が上げています。…

旧年中は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 本年も尚一層のお引き立てとご愛顧の程宜しくお願い申し上げます。 令和7年1月6日Goo…

企業が成長し、多くの支店や部門を持つようになると、採用戦略の複雑さは増します。 この中で、本社一括採用という方法が注目されています。 こ…

異動は組織の成長と変革において重要な手段ですが、従業員にとっては大きな精神的負担となることがあります。 この負担を軽減し、社員にとって有…

コンピテンシー面接とは？ コンピテンシー面接は、近年より広く採用されるようになった、候補者の能力やスキルを評価するための面接手法です。 …

風通しの良い職場は、多くの企業が望む理想的な環境です。 しかし、その構築は容易ではありません。ここでは、風通しの良い職場のメリットやデメ…

求職者にとって、給与は重要ですが、会社の魅力はそれだけではありません。 企業は給与以外の要素を強調することで、他社との差別化を図り、求職…

年功序列制度は、日本企業において長らく採用されてきた人事制度の一つです。 この制度では、従業員の昇進や報酬などの評価が、勤続年数や年齢に…

仕事が難しいと感じることは、時には挑戦として受け入れられるかもしれませんが、その原因を理解することは成功への鍵です。 部下が「仕事が難し…

部下との面談、AIガイドで効率化しませんか？ このようなお悩みございませんか？ このたび電算がリリースした「AIガイド」は、 面談サポー…