オンボーディングプログラムとは？ オンボーディングプログラムは、新入社員や新任者が組織に参加する際に、円滑な移行と成功を支援するための計…

近年、情報技術（IT）が企業経営に欠かせない存在となり、優秀なIT人材の採用がますます難しくなっています。そこで本記事では、まずIT人材…

転職した中途入社者が早期に離職することは、企業にとって人材確保の課題となっています。この問題に取り組むためには、離職の主な理由を理解し、…

間接部門とは？ 間接部門（かんせつぶもん）は、組織や企業において、直接的な生産活動ではなく、全体の運営や機能に寄与する部門のことを指しま…

IT分野の急速な発展に伴い、優れた人材を見つけることはますます難しくなっています。ここでは、IT人材採用で失敗しないための5つのポイント…

面談研修の効果は、研修の内容や質、参加者の意欲や受け入れ度、組織のサポートなどによって異なります。ただし、適切に設計された面談研修は、以…

管理職の面談ストレスは個人によって異なる場合があります。一部の管理職にとっては面談に関連するストレスが大きい場合もありますが、一般的には…

管理職が面談を嫌がる理由はさまざまですが、以下に一般的な理由をいくつか挙げることができます。 時間の制約 管理職は多くの責任を持っており…

Z世代の次は、一般的には「アルファ世代」と呼ばれる世代です。アルファ世代は2013年以降に生まれた世代であり、現在の最新の世代とされてい…

Z世代を含む従業員をマネジメントする際に考慮すべきポイントをいくつかご紹介します。 コミュニケーションスタイルの適応 Z世代はデジタルネ…