若手社員の離職は、企業にとって大きな損失をもたらすことがあります。そのため、彼らが組織に長く留まり、成長していくことは重要です。以下では…

研修効果の測定は、組織や教育機関にとって重要な課題です。ここでは、研修効果の測定における難しさや課題をいくつか挙げ、それらに対処するため…

オンボーディングプログラムとは？ オンボーディングプログラムは、新入社員や新任者が組織に参加する際に、円滑な移行と成功を支援するための計…

組織が成功するためには、適切な人材を見極め、採用することが不可欠です。採用面接はその一環であり、応募者のスキルだけでなく、その人がどれだ…

近年、労働人口の減少が企業にとって深刻な課題となっています。2030年問題とは、労働市場における深刻な変革を指し示す言葉です。これは、2…

近年、情報技術（IT）が企業経営に欠かせない存在となり、優秀なIT人材の採用がますます難しくなっています。そこで本記事では、まずIT人材…

転職した中途入社者が早期に離職することは、企業にとって人材確保の課題となっています。この問題に取り組むためには、離職の主な理由を理解し、…

間接部門とは？ 間接部門（かんせつぶもん）は、組織や企業において、直接的な生産活動ではなく、全体の運営や機能に寄与する部門のことを指しま…

日々の業務に追われ、部下のモチベーション向上の課題に頭を抱える管理職の方も多いことでしょう。この記事では、具体的な課題に焦点を当てながら…

IT分野の急速な発展に伴い、優れた人材を見つけることはますます難しくなっています。ここでは、IT人材採用で失敗しないための5つのポイント…